《公约》规定，如果发盘中规定了有效期，则在该发盘生效后，发盘人仍可以撤销该发盘。()

A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 与单位领导有矛盾的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
E. 因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

A. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫蒡动者劳动的行为
B. 用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为
C. 劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的