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战略组合的分析方法通常采用SWOT组合法和IE组合法。（）

人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。（）

人力资源战略的选择在程序上分为（）

A. 战略因素分析
B. 战略组合
C. 战略评估
D. 战略决策

人力资源指标体系包括（）

A. 人力资源本体指标系统
B. 产出效能指标系统
C. 环境指标系统