( )是BSP的具体目标。 Ⅰ．为管理者提供一种形式化的、客观的方法，明确建立信息系统的优先顺序，而不考虑部门的狭隘利益，并避免主观性 Ⅱ．为具有较长生命周期系统的建设，保护系统的投资做准备。由于系统是基于业务活动过程的，因而不因机构变化而失效 Ⅲ．为了以最高效率支持企业目标，BSP提供数据处理资源的管理 Ⅳ．增加负责人的信心，坚信收效高的主要信息系统能够被实施 Ⅴ．通过提供响应用户需求和优先的系统，以改善信息系统管理部门和用户之间的关系
A. Ⅰ和Ⅱ
B. Ⅰ～Ⅲ
C. Ⅰ～Ⅳ
D. Ⅰ～Ⅴ
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必须重视管理制度信息的采集、沟通与处理，保持企业人力资源管理制度规划的( )。
A. 统一性
B. 应用性
C. 一贯性
D. 动态性
产品/服务为关键的资源，它在企业过程定义中起着重要的作用。它和其他支持性资源的生命周期，常常用来逻辑地识别和组合过程。其生命周期的阶段分别是( )。 Ⅰ．需求、计划、度量和控制阶段 Ⅱ．获取和实现阶段 Ⅲ．经营和管理阶段 Ⅳ．回收或分配阶段
A. Ⅰ，Ⅱ和Ⅲ
B. Ⅱ，Ⅲ和Ⅳ
C. Ⅰ，Ⅱ和Ⅳ
D. 全部
BSP的具体目标可归纳为5条，下列各项是以最高效率支持企业目标的是( )。
A. 保护投资
B. 改善管理与客户关系
C. 资源管理
D. 避免主观性
企业人力资源管理( )是人力资源总体目标实现的重要保证。
A. 规章制度
B. 制度规划
C. 核心规划
D. 组织规划
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