题目内容

文化冲突的原因主要有( )。

A. 种族优越感
B. 不恰当地运用管理习惯
C. 不同的感性认识
D. 沟通误会

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日本人力资源管理的基本理论包括( )。

A. 终身雇佣制
B. 年功序列制
C. 企业内工会
D. 等级制度和“软性管理”

国际人力资源薪酬形式主要有( )。

A. 资产负债表法
B. 奖励
C. 绩效评估法
D. 薪酬之外的报酬方法

影响跨国企业外派成功与否的关键因素有以下几项( )。

A. 专业技术技能
B. 交际能力
C. 国际动力
D. 家庭状况

驻外人员薪酬有许多不同的制定标准，包括( )。

A. 以本国为基础
B. 以所在国为基础
C. 以总部为基础
D. 以全球为基础