有关绩效薪酬的缺点，说法错误的是（）
A. 产出标准很可能无法保持足够准确和公正
B. 增加管理层和员工之间产生摩擦的机会
C. 破坏组织和员工之间的心理契约
D. 有不明确的绩效目标
关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
A. 薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B. 薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C. 比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系
D. 薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
组织给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量组织股权的权利是指（）
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 短期计划
福利的分类不包括（）
A. 法定社会保险
B. 老人护理服务
C. 企业服务
D. 教育援助计划
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