关于薪酬结构设计，说法错误的是（）
A. 薪酬变动比率通常是指同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差与最高值之间的比率
B. 薪酬区间是指在某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
C. 比较比率表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或者中值与市场平均薪酬水平之间的关系
D. 薪酬区间的中值代表该薪酬等级中的职位在外部劳动力市场上的平均薪酬水平
组织给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量组织股权的权利是指（）
A. 现股计划
B. 期股计划
C. 期权计划
D. 短期计划
福利的分类不包括（）
A. 法定社会保险
B. 老人护理服务
C. 企业服务
D. 教育援助计划
关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
A. 直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B. 直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C. 标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D. 差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
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