关于个人绩效薪酬，说法错误的是（）
A. 直接计件工资计划薪酬直接根据产出水平而发生变化
B. 直接计件工资计划简单明了，容易被员工了解和接受
C. 标准工时计划对于周期很长、技能要求较高、非重复性的工作而言，标准工时计划十分有效
D. 差额计件工资计划适用于产量高于预定标准的员工
福利对于员工个人的影响不包括（）
A. 享受税收方面的优惠
B. 集体购买产生规模经济效应
C. 自由选择对自己有价值的商品或者服务的机会
D. 满足员工的公平和归属需要
弹性福利计划存在的问题不包括（）
A. 弹性福利计划会增加组织在福利管理方面的难度
B. 弹性福利计划还会遭遇员工的逆向选择问题
C. 组织被福利套牢
D. 让员工承担了不恰当的风险
实行这种薪酬水平政策的组织往往支付比市场平均水平高很多的薪酬，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是（）
A. 市场领先策略
B. 市场跟随策略
C. 市场滞后策略
D. 混合策略
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