题目内容

市场滞后策略的错误说法是（）

A. 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B. 它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C. 它利于企业吸引高素质人才
D. 它适用于规模相对较小的企业

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下列薪酬项目中，属于基本报酬的是（）

A. 职位薪酬
B. 奖金
C. 学历薪酬
D. 福利

A 企业中操作工每月工资为 600 元 , 在同一地区的企业中操作工每月工资为 650 元。 A 企业员工对此很不满，这在薪酬设置中违背（）

A. 外部公平性
B. 内部公平性
C. 个人公平性
D. 集体公平性

（）包括直接经济报酬和间接经济报酬

A. 经济薪酬
B. 非经济薪酬
C. 能力薪酬
D. 奖金

职位薪酬体系设计的基本步骤是（）。①明确企业基本现状及战略目标 ②薪酬调查 ③工作分析及工作评价 ④薪酬结构设计 ⑤薪酬预算与控制 ⑥确定薪酬水平

A. ①③②⑥④⑤
B. ②①③④⑤⑥
C. ④①②⑥⑤③
D. ①②④⑤③⑥