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员工离职包括自愿离职、非自愿离职和自然离职。其中,______ 离职指由于员工个人的意愿而离开组织的情况;而______ 离职是指由于不可避免的因素导致的组织成员流出。

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绩效考核的周期会因职位性质而不同。比如:比较容易进行绩效考核的职位,其考核周期应该要相对______ 一些;职位的工作绩效对企业整体绩效的影响比较大的职位,其考核周期要相对______ 一些,以便及时发展问题加以改进。

招聘工作的起点是确定______ ,包括招聘的数量和______ 两个方面。

人力资源规划工作中的人力资源______ 预测指对企业未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和______ 进行估计。

整个人力资源管理体系的基础是______ 分析,即使用专门方法和固定格式将组织内各职位的相关信息描述出来,从而使其他人能够了解这些职位的过程;这一工作的主要成果表现为______ 。

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