题目内容
招聘工作的起点是确定______ ,包括招聘的数量和______ 两个方面。
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人力资源规划工作中的人力资源______ 预测指对企业未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和______ 进行估计。
整个人力资源管理体系的基础是______ 分析,即使用专门方法和固定格式将组织内各职位的相关信息描述出来,从而使其他人能够了解这些职位的过程;这一工作的主要成果表现为______ 。
新进入缺陷:新企业的运营需要从无到有的展开过程,包括开始建立相应的内部流程并获得外界认可,该过程中的任何环节出问题都会带来难以估计的麻烦,因而比既有企业会遭遇更高的失败率。()
如果不希望融资影响到创业者对企业的控制权，则创业者应该选择股权融资。()
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