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人力资源规划包括两个方面的内容,即人力资源总体规划和人力资源业务规划。

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人力资源业务规划,是指总体规划的分解和具体。

德尔菲法是人力资源供给预测的方法。

主观判断法是人力资源供给预测的方法。

第一印象是指在最初的几分钟面试时,就对应聘者作了评价。

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