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人力资源业务规划，是指总体规划的分解和具体。

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德尔菲法是人力资源供给预测的方法。

主观判断法是人力资源供给预测的方法。

第一印象是指在最初的几分钟面试时，就对应聘者作了评价。

像我效应是指由于应聘者在某个方面和面试考官相似，而给应聘者较好的评价。