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用协商方式处理劳动争议处理时，需要借由企业内部第三方的帮助。

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职业生涯提升观认为职业生涯必须有专业化的特点，例如医生、律师被认为具有职业生涯，而文员则没有。

专业的职业生涯观认为只有在某一职业领域或紧密相关的领域从事一种稳定的职业才算得上是职业生涯。

强调稳定的职业生涯观认为只有当个人在地位、金钱、权力等方面有所提升的时候，才构成其职业生涯。

无边界职业生涯的管理责任在于公司。