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强调稳定的职业生涯观认为只有当个人在地位、金钱、权力等方面有所提升的时候,才构成其职业生涯。

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无边界职业生涯的管理责任在于公司。

传统职业生涯的环境边界是多个公司。

职业生涯是一个连续性的过程。

职业生涯是一个不断变化的过程。

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