题目内容

下列关于绩效加薪的说法中，错误的是( )。

A. 绩效加薪是将基本薪酬的增加与员工绩效评价结果联系在一起
B. 绩效加薪幅度只需要考虑保持在与物价上涨幅度持平的水平上
C. 绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效
D. 绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

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相邻两个薪酬区间的中值级差越小,同一薪酬区间的变动比率越大,则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越小。( )

追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括( )。

A. 基本薪酬水平不会太高
B. 绩效奖励比重角度大
C. 以职位为基础确定薪酬
D. 直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

对薪酬调查的数据进行分析整理时,可采取的方法有( )法。

A. 趋中趋势分析
B. 频率分析
C. 回归分析
D. 离散分析

职位薪酬体系的优缺点包括( )。

A. 有利于企业适应多变的外部经营
B. 不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性
C. 体现了同工同酬
D. 不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用