题目内容

追求成长战略的企业在薪酬方面的特点通常包括( )。

A. 基本薪酬水平不会太高
B. 绩效奖励比重角度大
C. 以职位为基础确定薪酬
D. 直线管理人员在薪酬决策方面的自主权相对较大

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对薪酬调查的数据进行分析整理时,可采取的方法有( )法。

A. 趋中趋势分析
B. 频率分析
C. 回归分析
D. 离散分析

职位薪酬体系的优缺点包括( )。

A. 有利于企业适应多变的外部经营
B. 不利于鼓励员工横向流动以及保持灵活性
C. 体现了同工同酬
D. 不能起到鼓励员工提高自身技能和能力的作用

关于薪酬管理和组织文化之间的关系,正确的说法是( )。

A. 组织文化决定企业薪酬,而不是反之
B. 企业薪酬决定企业文化,而不是反之
C. 组织文化影响薪酬的设计和管理
D. 薪酬的设计和管理会强化或塑造组织文化

对于员工而言,就业的保障属于( )。

A. 外在报酬
B. 内在报酬
C. 经济报酬
D. 非经济报酬