在企业中常见的分工形式有（）
A. 分权制
B. 职能制
C. 产品制
D. 混合制
E. 地区制
用投资的眼光看待人力资源，意味着（）
A. 组织不再将人力资源视同物质资产
B. 关心人力资源或开发费用的风险与回报
C. 必须考虑人力资源活动的直接费用
D. 必须考虑相关的机会成本
E. 组织会忽略培训的风险
马尔科夫分析方法的基本思想是发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（）
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）
A. 在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B. 在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源规划
C. 在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D. 在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E. 在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
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