用投资的眼光看待人力资源，意味着（）
A. 组织不再将人力资源视同物质资产
B. 关心人力资源或开发费用的风险与回报
C. 必须考虑人力资源活动的直接费用
D. 必须考虑相关的机会成本
E. 组织会忽略培训的风险
马尔科夫分析方法的基本思想是发现目前人事变动的规律，以此来推测未来的人事变动趋势（）
在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）
A. 在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B. 在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源规划
C. 在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D. 在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E. 在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有（）
A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B. 经许可的按劳动法办理相应的公司登记
C. 未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
D. 注册资本不得少于人民币二百万元
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