在不同特征的文化中，国际人力资源管理活动会遇到的挑战是（）
A. 在权利距离较大的文化中，员工不愿意参与绩效目标的设定
B. 在习惯于屈从自然，认为无法有效估计未来的文化中，员工会抵制人力资源规划
C. 在等级森严的文化中，招聘工作需要借助东道国政府控制的就业结构
D. 在集体主义倾向明显的文化中，不适合采用集体绩效考核
E. 在权利距离较大的文化中，不接受较大差异的上下级薪酬
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下列关于经营劳务派遣业务的条件，说法错误的有（）
A. 应当向劳动行政部门依法申请行政许可
B. 经许可的按劳动法办理相应的公司登记
C. 未经许可任何单位和个人不得经营劳务派遣业务
D. 注册资本不得少于人民币二百万元
如果硕士毕业生的工资率上涨1%导致博士毕业生的就业量下降0.5%，则硕士毕业生与博士毕业生之间存在（）
A. 总互补关系
B. 总替代关系
C. 互补关系
D. 替代关系
劳动者的集体劳权不包括（）
A. 团结权
B. 劳动争议提请处理权
C. 民主参与权
D. 集体谈判权
在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以致忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象称为（）
A. 投射作用
B. 刻板印象
C. 晕轮效应
D. 第一印象
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