题目内容

人力资源管理人员在录用新员工时，要注意以下问题( )。

A. 尽量使用全面衡量的方法
B. 减少作出录用决策的人员
C. 不能求全责备
D. 挑选最适合岗位的人，而不是最优秀的人

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A. 职业中介包括各级劳务市场、人才市场、职业介绍所、人才交流中心、猎头公司、人力资源外包公司等
B. 职业中介扮演着招募员工和推荐工作的双重角色
C. 职业中介普遍收费较高，一般企业难以承受高昂的成本
D. 职业中介的专业性很强，招募和筛选的方法也比较科学，效率较高

A. 工作分析不能适应组织的变革
B. 工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C. 忽视对工作分析过程的管理与控制
D. 工作分析框架与技术缺乏系统假设

A. 一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织
B. 问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息
C. 相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施
D. 工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败

A. 仪表风度、专业知识、工作经验
B. 表达能力、分析能力
C. 应变能力、控制能力
D. 工作态度、求职动机、兴趣爱好