在工作分析中存在着“重拿来，轻创新”的误区，可以表现为( )。
A. 工作分析不能适应组织的变革
B. 工作分析缺乏对流程的衔接与磨合
C. 忽视对工作分析过程的管理与控制
D. 工作分析框架与技术缺乏系统假设
下列关于问卷法进行工作分析，说法错误的是( )。
A. 一般来说，使用问卷法采集工作信息，多用于规模较小、岗位设置比较简单、工作分析结果应用要求不高的组织
B. 问卷法可以快速、高效地从众多员工中获得所需信息
C. 相比其他分析方法，问卷法的开发和编制成本较低，便于实施
D. 工作分析调查问卷的设计直接关系到整个工作分析的成败
面试是公司挑选职工的一种重要方法，其主要内容包括( )。
A. 仪表风度、专业知识、工作经验
B. 表达能力、分析能力
C. 应变能力、控制能力
D. 工作态度、求职动机、兴趣爱好
在工作说明书中，描述工作的总体性质，列出其主要功能和活动的部分是( )。
A. 工作标识
B. 工作概要
C. 工作条件
D. 工作关系
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