题目内容

对竞争性的原则的正确理解是（）

A. 企业的薪酬标准要有一定的吸引力
B. 它体现在较高的薪酬水平上
C. 它体现在正确的价值取向上
D. 它体现在灵活多变的薪酬结构上
E. 它体现在内部各级职位的薪酬水平要适当拉开差距

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下列属于能力薪酬体系的设计流程的是（）

A. 进行工作分析，划分职类和职种
B. 工作分析及工作评价
C. 任职资格体系的建立
D. 员工任职资格鉴定
E. 职种价值评价

制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件是（）

A. 工作分析及工作评价
B. 薪酬调查
C. 企业现状及未来战略目标
D. 确定薪酬水平

技能薪酬体系的设计流程包括哪些环节（）

A. 技能分析
B. 技能评价
C. 技能定价
D. 技能管理
E. 职位价值评价

通过薪酬市场调查可以分别绘制出（）分位的薪酬政策线

A. 15
B. 25
C. 50
D. 75E