对每个岗位进行科学的评价,是进行薪酬管理的基础,我们进行岗位评价时,经常使用的方法可以有（）
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
E. 岗位描述法
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人拥有的知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，是人力资源的核心，它们会稳定、客观地存在着（）
劳动关系管理制度,是企业规章制度的组成部分,具有以下的特点（）
A. 制定主体的特定性
B. 经过职工代表大会的通过
C. 公开
D. 企业和劳动者共同的行为规范
E. 企业经营权和职工民主权相结合的产物
工作分析的目的与内容不同，工作分析的方法也不同。我们一些常用的工作分析方法主要有：问卷法、观察法、访谈法、工作实践法（）
在确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作有（）
A. 确定面试考官
B. 选择合适的面试方法
C. 设计评价量表和面试提纲
D. 面试场所的布置与环境控制
E. 组织人员安排
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