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人拥有的知识、能力、健康、经验等“共性化”要素，是人力资源的核心，它们会稳定、客观地存在着（）

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劳动关系管理制度,是企业规章制度的组成部分,具有以下的特点（）

A. 制定主体的特定性
B. 经过职工代表大会的通过
C. 公开
D. 企业和劳动者共同的行为规范
E. 企业经营权和职工民主权相结合的产物

工作分析的目的与内容不同，工作分析的方法也不同。我们一些常用的工作分析方法主要有：问卷法、观察法、访谈法、工作实践法（）

在确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作有（）

A. 确定面试考官
B. 选择合适的面试方法
C. 设计评价量表和面试提纲
D. 面试场所的布置与环境控制
E. 组织人员安排

订立集体合同应遵循兼顾所有者、经营者和劳动者利益,维护正常生产工作秩序,等项原则（）

A. 内容合法
B. 自愿
C. 协商一致
D. 平等合作
E. 主体合法