薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，不包括（）
A. 补偿职能
B. 调节职能
C. 效益职能
D. 衡量职能
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非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）
A. 与工作环境有关
B. 与社会环境有关
C. 与企业福利有关
D. 与企业主管有关
（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动
A. 潜在劳动
B. 流动劳动
C. 凝固劳动
D. 岗位劳动
（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力
A. 潜在劳动
B. 流动劳动
C. 凝固劳动
D. 积极劳动
（）是薪酬设计的前提和基础
A. 环境分析
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位等级划分
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