题目内容

下列关于人员甄选的陈述，不正确的是（）。

A. 人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况
B. 人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果
C. 最终的录用决策应当由人力资源部门做出
D. 人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步

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运营系统的布置决策是为了使其内部各物质部分的安排达到最优或尽可能优，其依据不包括（）。

A. 运营系统的目标
B. 供给量的预测
C. 工艺要求
D. 建筑物的总数或场地的有效空间总数

薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。

A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性

（）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A. 高层领导
B. 人力资源管理部门经理
C. 基层员工
D. 人力资源管理部门

下列方法中，属于复式记账法的有（）。

A. 借贷记账法
B. 左右记账法
C. 土下记账法
D. 增减记账法
E. 收付记账法