题目内容

薪酬结构设计是薪酬的（）两种薪酬有效性标准平衡的一种结果。

A. 内部差异性和外部一致性
B. 外部差异性和内部一致性
C. 内部一致性和外部竞争性
D. 外部公平性和内部竞争性

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B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
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