企业核心竞争力的具体表现是（）。
A. 企业文化
B. 员工素质
C. 胜任特征模型
D. 领导风范
目前，企业人力资源管理部门设置的新趋势是（）。
A. 随着竞争全球化的加剧，在许多大型企业（尤其是跨国公司）中出现了共享服务中心
B. 越来越多的企业将某些人力资源管理职能外包出去
C. 人力资源部的工作职能趋于集中，工作重心更多地倾向于档案和报酬管理等事务
D. 企业人力资源部的设置更多地与企业的战略目标相联系
（）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 职位评价
D. 薪酬预算
同时属于组织制订战略阶段中的环境分析和组织资源自我评价的因素是（）。
A. 竞争
B. 技术
C. 物
D. 文化
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