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企业经营战略分为总体战略、事业战略、生产战略和职能战略四个层次。( )

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硬性的人力资源战略认为员工是企业最宝贵的资源,要珍惜、奖励、发展和并入企业的组织文化里。( )

以人力资源规划是否单独进行为标准,可以分为独立性的HRP和附属性的HRP。( )

短期HRP一般是指三年以内的规划,中期HRP一般是指五年以内的规划。( )

人力资源规划的第一步是要对企业的内外部环境进行分析,并作出评价。( )

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