硬性的人力资源战略认为员工是企业最宝贵的资源,要珍惜、奖励、发展和并入企业的组织文化里。( )
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以人力资源规划是否单独进行为标准,可以分为独立性的HRP和附属性的HRP。( )
短期HRP一般是指三年以内的规划,中期HRP一般是指五年以内的规划。( )
人力资源规划的第一步是要对企业的内外部环境进行分析,并作出评价。( )
人力资源管理中的工作岗位研究职能的主要活动包括()
A. 根据组织的发展战略和经营目标预测人力资源需求和供给
B. 界定组织内各职位所要从事的工作内容和承担的工作职责
C. 确定各职位所要求的任职资格
D. 构建各职位的绩效指标体系
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