题目内容

在吸引和留住员工方面有明显优势,但是对企业的经营管理水平要求也更高的薪酬水平政策是( )。()

A. 薪酬领袖政策
B. 市场追随政策
C. 拖后政策
D. 混合政策

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与其他员工在知识技能方面差别不大,但是在工作环境和工作条件方面却较差的劳动者应当得到更高的薪酬,这符合( )的基本假设。()

A. 效率工资理论
B. 保留工资理论
C. 工作搜寻理论
D. 补偿性工资差别理论

在处理薪酬调查数据时,如果首先对来自不同企业的同一种职位的薪酬数据分别赋予不同权重,然后再得出对市场薪酬水平的估计,则最终得到的数据属于( )。()

A. 简单平均数
B. 加权平均数
C. 中值
D. 百分位数

下列关于薪酬水平影响因素的说法中,正确的是( )。()

A. 市场薪酬水平取决于劳动力供求双方之间的相互作用
B. 劳动力市场是影响薪酬水平的唯一因素
C. 产品市场竞争程度越激烈,劳动者的薪酬水平往往越高
D. 实施创新战略的企业往往支付的薪酬水平较高

支付高薪酬可能带来的收益包括( )。()

A. 借助求职者的自我选择行为降低员工甄选成本
B. 削弱员工的离职动机
C. 节约对员工的工作过程进行监督的成本
D. 降低企业的总薪酬成本