题目内容

企业为贡献突出的员工设立特别奖金，保证其收入水平不降低，以留住骨干员工，保持企业的竞争力。这反映了奖金计划的（）

A. 激励性
B. 兼容性
C. 灵活性
D. 可控性

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如果企业想利用好业内最佳薪酬方案实现薪酬理念转型，关键在于意识到最佳的薪酬方案是（）

A. 最科学的薪酬方案
B. 最慷慨的薪酬方案
C. 最佳者的薪酬方案
D. 最先进的薪酬方案

平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效

A. 财务
B. 服务
C. 组织行为
D. 组织学习

企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）

A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬

薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）

A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 绩效考核层