平衡计分卡法从（）、内部流程、客户、（）四个方面衡量绩效
A. 财务
B. 服务
C. 组织行为
D. 组织学习
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企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为（）
A. 基础薪酬
B. 激励薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）
A. 基础设置层
B. 流程控制层
C. 财务管理层
D. 绩效考核层
依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为（）
A. 岗位薪酬
B. 技能薪酬
C. 要素薪酬
D. 福利薪酬
期股计划与股票期权计划存在着激励对象等方面的相似性，但期股与股票期权也存在着差异，具体体现在（）
A. 权利和义务不同
B. 授予内容不同
C. 收益时间不同
D. 承担风险不同
E. 激励效果不同
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