题目内容

旅行服务业人力资源规划的内容主要包括（）

A. 长期规划
B. 培训开发规划
C. 薪资激励规划
D. 人员晋升规划
E. 人员分配规划

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在制定人力资源规划时要注意的原则包括（）

A. 充分考虑内部、外部环境的变化
B. 保证组织结构的稳定性
C. 确保企业的人力资源保障
D. 人员成本维持在适当的水平
E. 保障企业和员工长期的利益

（）是旅行服务企业吸引人才、留住人才的重要手段

A. 激励
B. 招聘
C. 培训
D. 末位淘汰

旅行社的定价方法主要有基于（）导向的定价方法

A. 成本
B. 需求
C. 竞争
D. 政府调控
E. 企业

携程并购去哪儿成为在线旅游市场的老大，体现了（）在未来旅行社集团化发展过程中的重要性

A. 规模
B. 资本
C. 政策
D. 产品