题目内容

工作特征模型的核心特征包括( )。

A. 技能多样性
B. 工作完整性及重要性
C. 工作自主性
D. 反馈

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人力资源供给预测的方法不包括( )。

A. 技能清单
B. 人员替换模型
C. 马尔科夫模型
D. 德尔菲法

在下列各种方法中，( )的可撤回程度高，但实施的效果较慢。

A. 加班
B. 临时雇用
C. 外包
D. 培训后换岗

企业人力资源的( )主要发生在企业的初创期，或是企业开拓新的业务领域，进入新的市场等情况下。

A. 供大于求
B. 供小于求
C. 人力资源结构失衡
D. 供求完全平衡

实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于( )人。

A. 10
B. 20
C. 30
D. 40