题目内容

人力资源供给预测的方法不包括( )。

A. 技能清单
B. 人员替换模型
C. 马尔科夫模型
D. 德尔菲法

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在下列各种方法中，( )的可撤回程度高，但实施的效果较慢。

A. 加班
B. 临时雇用
C. 外包
D. 培训后换岗

企业人力资源的( )主要发生在企业的初创期，或是企业开拓新的业务领域，进入新的市场等情况下。

A. 供大于求
B. 供小于求
C. 人力资源结构失衡
D. 供求完全平衡

实施德尔菲法时，挑选的专家人数一般不少于( )人。

A. 10
B. 20
C. 30
D. 40

( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。

A. 工作轮换
B. 工作丰富化
C. 工作小组
D. 工作扩大化