题目内容

职业生涯规划的首要目标是( )。

A. 保证企业人力资源的持续供给
B. 满足员工的发展需要
C. 满足企业发展的需要
D. 促进员工和企业的共同发展

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国际人力资源供给一般有三个来源包括( )。

A. 母国公民
B. 东道国公民
C. 海外公民
D. 第三国公民

美国传统企业的文化特征包括( )。

A. 以追求利润最大化为最终目标
B. 奉行“个人主义”和“能力主义”
C. 重视法律和契约
D. 推崇英雄主义、权威主义

文化冲突的原因主要有( )。

A. 种族优越感
B. 不恰当地运用管理习惯
C. 不同的感性认识
D. 沟通误会

日本人力资源管理的基本理论包括( )。

A. 终身雇佣制
B. 年功序列制
C. 企业内工会
D. 等级制度和“软性管理”