题目内容

在所有测评方式中，面试所获得的信息量最多、利用率最高。间就结果表明，面试所收集于利用的信息可以达到100%。这主要是出于以下几方面的原因，除了（）

A. 相对于测验问卷，面试属于双向沟通，一往一返
B. 因为许多情感型的东西只能在动作与表情中流露
C. 面试以少量时间与问题可以测评相当多的素质内容，如言辞7%、声音38%、体态55%
D. 因为有些欣喜又是只能通过第六感官或诸多感官的共鸣的效应才能意会不少复杂的信息

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A. 模拟型
B. 动态性
C. 综合性
D. 全面性

A. 结构性要素
B. 行为环境要素
C. 工作绩效要素
D. 岗位能力要素

A. 寒凝气滞，胃脘疼痛
B. 胸痹心痛
C. 肝气犯胃之胃脘疼痛
D. 肝肾阴虚之月经不调
E. 肾阳不足之尿频遗尿

A. 胜任力梯形模型包含四个层次
B. 胜任力梯形模型中的行为层次是个体在具体职位上的工作绩效表现
C. 胜任力梯形模型中的其他层次可单独决定个体在工作中的绩效行为
D. 在胜任力梯形模型中，越处于下面的层次在决定个体的行为上起着越稳定的决定作用