下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A. ①⑤②③④
B. ③④①②⑤
C. ①③②④⑤
D. ①②③④⑤
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确定评价因素时，无论何种性质的岗位。比较普遍采用的评价项目一般包括（）
A. 劳动负荷量、工作危险性、劳动环境
B. 脑力劳动紧张疲劳程度
C. 知识水平、业务知识
D. 熟练程度
E. 工作责任、监督责任
若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）
A. 岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B. 岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
C. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D. 岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）
A. 决策层
B. 管理层
C. 执行层
D. 制定层
（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据
A. 岗位分级
B. 岗位分析
C. 岗位评价
D. 岗位职别
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