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某下属绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元,实际完成了80万元,实际与计划的差距是40万元,这采用的是()。

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将岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述。最终制定出工作说明书和()等人事文件。

以下内容中()不属于人格类型。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。

员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例,它们属于()能力规范。

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