题目内容

将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加以表述。最终制定出工作说明书和（）等人事文件。

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以下内容中（）不属于人格类型。

制定企业薪酬管理制度的基本依据包括（）。

员工岗位胜任包括应知、应会、工作实例，它们属于（）能力规范。

劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系。