题目内容

关于甄选中信度和效度关系的描述，正确的是（）

A. 信度高，则效度一定也较高
B. 效度高，则信度一定也较高
C. 信度和效度之间没有关系
D. 信度和效度之间的关系不好确定

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（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度

A. 内容效度
B. 效标效度
C. 构想效度
D. 同时效度

（）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度

A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度

（）是一种最简单的人力资源需求预测方法

A. 德尔非法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法

临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）

A. 比较复杂且见效慢
B. 需要付出较高的成本
C. 受到工会的质疑和制约
D. 受到国家法律方面的制约
E. 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展