（）是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度
A. 内容效度
B. 效标效度
C. 构想效度
D. 同时效度
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（）是一种测试的有效性程度，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度
A. 效度
B. 信度
C. 一致度
D. 等值度
（）是一种最简单的人力资源需求预测方法
A. 德尔非法
B. 经验判断法
C. 回归分析法
D. 趋势预测法
临时性解雇或永久性裁员这种方法的缺点有（）
A. 比较复杂且见效慢
B. 需要付出较高的成本
C. 受到工会的质疑和制约
D. 受到国家法律方面的制约
E. 不利于组织未来人力资源招聘工作的开展
事实上，在人力资源供求的数量大体平衡的情况下，却存在供求结构不一致的问题。在这种供求结构不对等的情况下，组织需要采取的措施包括（）
A. 在可能的情况下，加强对现有人员的培训开发
B. 通过自然退休的方式让现有的一些员工离开组织
C. 从组织外部招聘高素质的新员工
D. 将原来的一些技能不足的老员工逐渐替换到一些辅助性的工作岗位上
E. 缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资
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