下列关于关键事件法的说法错误的是（）
A. 关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
B. 记录员工的关键事件
C. 根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
D. 关键事件法基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
（）是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身
A. 制定招募计划
B. 实施招募活动
C. 评估招募效果
D. 确定招募需求
关于工作分析的说法，错误的是（）
A. 工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程
B. 工作分析是对职位的技能、强度、责任以及环境等因素进行综合评估，从而确定企业内职位的相对价值排序
C. 工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等
D. 工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据
采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则
A. 引起求职者的注意
B. 唤起求职者去求职的愿望
C. 促使求职者尽快采取求职行动
D. 激起求职者对空缺的兴趣
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