题目内容

下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

A. 群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬
B. 群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效
C. 群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为
D. 由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

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以下关于人岗匹配原理的说法错误的是（）

A. 工作的报酬与员工的工作动机要匹配
B. 工作岗位要求与员工个人素质相匹配
C. 员工工作岗位匹配度高低不会影响员工出勤率
D. 人岗匹配程度对企业人力资源管理后果的影响

人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（）

A. 收集人力资源信息
B. 进行人力资源需求与供给预测
C. 制定人力资源总体规划和各项具体计划
D. 人力资源规划实施与效果评价

某企业在人力资源供给预测中，使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况，这是采用了（）

A. 德尔菲法
B. 管理人员接续计划法
C. 时间序列分析法
D. 马尔可夫模型

下列各项属于在工作分析的调查阶段，主要进行的工作的是（）

A. 制订工作分析计划
B. 组建工作分析小组
C. 收集背景资料
D. 审查工作信息