题目内容

人力资源规划过程可分为多个步骤,人力资源规划的第一步是()

A. 收集人力资源信息
B. 进行人力资源需求与供给预测
C. 制定人力资源总体规划和各项具体计划
D. 人力资源规划实施与效果评价

查看答案
更多问题

某企业在人力资源供给预测中,使用人员变动矩阵描述员工流入、流出和内部流动的整体情况,这是采用了()

A. 德尔菲法
B. 管理人员接续计划法
C. 时间序列分析法
D. 马尔可夫模型

下列各项属于在工作分析的调查阶段,主要进行的工作的是()

A. 制订工作分析计划
B. 组建工作分析小组
C. 收集背景资料
D. 审查工作信息

关于外部招聘的,下列说法错误的是()

A. 外部招聘能为企业带来新的思想
B. 外部招聘具有一定的风险性
C. 外部招聘的员工需要较长的调整期
D. 外部招聘容易导致“近亲繁殖”

在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是()

A. 确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标
B. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
C. 降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等
D. 明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等

答案查题题库