（）强调找到一种使效率最大化同时最简单的方式来对工作进行组合，通常包括降低工作的复杂程度，尽量让工作简单化
A. 机械型工作设计法
B. 生物型工作设计法
C. 激励型工作设计法
D. 社会技术系统法
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现代人力资源管理的特色表现在（）
A. 人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B. 互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C. 科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D. 权变取向强调整体地对待人和组织
E. 系统取向强调因人因时因境实施管理
下列背景信息中，属于企业内部信息的是（）
A. 工作规范
B. 国内外职业标准
C. 职位配置图
D. 行业的相关政策
＂具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工＂，这体现了人力资源的（）
A. 有价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以替代性
人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征
A. 价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以替代性
E. 难以定价性
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