＂具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工＂，这体现了人力资源的（）
A. 有价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以替代性
人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征
A. 价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以替代性
E. 难以定价性
在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性
A. 职位说明书
B. 人力资源规划
C. 胜任素质模型
D. 组织结构设计
E. 职位分析与设计
下列关于人力资源概念的内涵描述正确的是（）
A. 人力资源既可以指人，也可以指能力
B. 人力资源包括宏观和微观两个层面的含义
C. 人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面
D. 人力资源的重点在于质量而不是数量
E. 人力资源主要指微观层面，几乎不涉及宏观层面的内容
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