题目内容

现代人力资源管理的特色表现在（）

A. 人本取向贯彻员工是组织的宝贵财富的主题
B. 互惠取向强调组织和员工之间的共同利益
C. 科学取向重视跨学科的理论基础和指导
D. 权变取向强调整体地对待人和组织
E. 系统取向强调因人因时因境实施管理

查看答案

搜索结果不匹配？点我反馈

更多问题

下列背景信息中，属于企业内部信息的是（）

A. 工作规范
B. 国内外职业标准
C. 职位配置图
D. 行业的相关政策

＂具有组织需要的特定知识、技能和经验，并且具有企业需要的人格特点、价值观和工作动机的核心员工或关键员工往往是很难找到的，企业可能要花费很长的时间甚至支付很高的费用，才能够发现并吸引符合自己要求的能够填补重要岗位的员工＂，这体现了人力资源的（）

A. 有价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以替代性

人力资源之所能够成为一种异质性资源，是因为它具备了（）几个方面的特征

A. 价值性
B. 稀缺性
C. 难以模仿性
D. 难以替代性
E. 难以定价性

在（）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性

A. 职位说明书
B. 人力资源规划
C. 胜任素质模型
D. 组织结构设计
E. 职位分析与设计