培训与开发机构作为人力资源管理的一个部分，隶属于人力资源部的培训开发组织体系的不足包括（）
A. 无法形成一个协调、统一的培训与开发计划
B. 缺点是无法体现战略位置
C. 难以保证培训与开发的力度和连续性
D. 不利于人力资源部和培训与开发部门的冲突避免
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关于职业生涯管理注意事项的说法，正确的是（）
A. 要与组织的人力资源管理其他活动相互配合
B. 要得到高层在政策、经费方面的支持
C. 鼓励直线经理参与职业生涯发展活动
D. 要充分考虑员工的个体差异
E. 不需要直线经理的积极参与
下列选项中，不属于劳动关系法的是（）
A. 工会和雇主组织法
B. 职业安全与卫生法
C. 集体合同法
D. 劳动争议处理法
关于组织培训与开发决策误区的说法，不包括（）
A. 容易遭到管理层的反对
B. 管理层更愿意投资容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程
C. 管理层愿意做那些周期长的培训与开发项目
D. 将培训与开发看作是一项开支或员工福利，而非一项投资
在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）
A. 质量
B. 产出
C. 成本
D. 工作满意度
E. 工作习惯
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